越来越多的博士去小县城就业

2023-02-18 08:20:53

01.

两个小地方共同发生了一件大事情：

浙江遂昌县招人，结果41名世界一流大学的优秀毕业生报名；

广东和平县招人，结果31名博士，700多名硕士报名。

以遂昌县来说，当地政府想招33名专业技术人才，同时说明了要求。

提到了名校名单。

其中“浙、沪、江”地区部分重点建设高校名单是以直接点名的方式呈现。

话音刚落，人才过来了。

24个工作岗位的入围人员几乎全部来自知名高校，硕博士的比例在95%以上。

仔细一看还是能看出一些应聘者的专业并不对口：

比如上海交通大学船舶与海洋工程专业博士，来到遂昌街道工作，不说这个街道，整个遂昌县也没有能令其发挥才能的船舶与海洋的产业，因为它在内陆。

比如2022年QS世界大学排名第27位的澳洲国立大学国际关系专业的硕士，前往综合行政执法信息管理指挥中心工作。

差不多类似，华东师范大学国际关系专业的硕士，前往交通执法大队工作。

与这些相比，中科院大学出来，既学了核技术及应用又了解光通信的硕士，去当广电技术员算是活学活用了。

很多人疑惑的不仅仅是专业不对口，还纳闷他们为什么要去遂昌县。

因为照他们看来，遂昌县不过是三线城市下面的县城，常住人口为19.44万。

城镇化率56.06%，低于全省平均水平；人均GDP为7.87万，也显著低于全省平均水平11.3万元。

加之，遂昌离苏州、杭州、上海距离不近，县里也没地铁，所以很多时候它的形象就是偏远山区。

就在这样的基础背景下，很多人想不通，他们为什么要来？

招聘文件给出了答案。

本硕奖励45万，博士奖励75万，拥有事业编制，1年试用期表现优秀的话，还可能成为单位中层正职……

45万至75万的政策奖励也不玩虚的，包括一次性住房补贴，和3至5万元的生活津贴。

实打实的奖励政策对照着大城市里一年一二十万的工资而言也不低了。

2021年北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”显示，博士、硕士、本科、专科的月起薪算数平均值分别为14823元、10113元、5825元、3910元。

何况毕业没几年，又是上述不太好找工作的专业的硕士博士，能拿到1.5万元月薪的有多少呢。

而在遂昌，未来是一眼能看到底的。

照着当地的..待遇，没几年就能买房买车，过上殷实的日子。

对于硕博士而言，如果书中自有黄金屋这句话能在现实里出现的话，那应该是小县城的样子。

否则可能真的没地方去。

02.

继续走学术道路，是需要承担风险的，有时候需要非常之手段。

专门研究冰、雪、冻土和冰冻圈的核心期刊《冰川冻土》上，一位作者选择一边赞美导师的崇高感：

“导师有才而性缓，崇高而不骄衿；有智而气和隽雅而不虚饰。”

一边高捧“师娘的优美感”：

“师娘美丽如花，但与花不同，她能知雄守雌，所以能成天下溪。”

两相呼应，使其颜面增光，仿佛闪闪发光的前途就在眼前。

论文题目叫做《生态经济学集成框架的理论与实践》，也许是因为理论太过前沿，至今无人能解释生态经济学和导师高、师娘美之间的关系。

当然我们无法忽视这样的现实，导师他就是期刊《冰川冻土》的主编。

我们也无法忽视这样的趋势，导师们拥有的学术资源，是学生们短期内无法追上的。

上面论文作者的儿子没法进兰州科学院小学念书，导师听闻此事，一个电话打去，校长爽快地办了手续，即使作者儿子未到正常入学年龄。

所以，为了早一点掌握这些资源，学生们开始想着法子写独特的论文，做独特的事情，让导师满意。

不管怎么说，给导师写论文，总比给导师的子女写论文要高效很多。

总归看上去，离学术的康庄大道更近一点。

看似拍马屁，很不高尚，但这也是没有办法的办法。

国外有一篇文章叫《科学出版中的陪伴效应》早就看透学术界的人情世故。

作者们收集了1960年到2012年间在380多个期刊上发表的610万论文。

他们的研究结论是，近几年新秀发表的文章比例在持续下降，而资深专家和他们传承的力量却在不断上升。

简单点说，以前没发表过Nature等期刊文章的作者以后要在上面发文章会越来越难，以前发表过顶级期刊文章的作者再发文章相对简单不少。

对青年科学家而言，要想成功发表高质量研究成果，一个名人导师实在太重要了。

BOSS本身就意味着学术已经成功了一半。

更有甚者，一个青年学者的成功，全凭BOSS的一句话。说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。

巨大的利益和厚重的大山横亘学术新人面前，他们很难不选择对BOSS拍拍马屁、言听计从的那一套。

但如果不会拍马屁，不愿意陷入人情世故里，那么去奖励几十万元的遂昌，或者年薪三十万的阜宁可能是更好的选择。

到县属一档国有企业工作的优秀毕业生税前年薪，博士研究生不低于30万元/年、硕士研究生不低于20万元/年、大学本科生不低于15万元/年，并建立正常的薪酬待遇增长机制。

更何况，对于很多专业而言，做学术本身赚不了什么钱。

03.

去企业更难，直接面临“你不干有的是人干”的内卷极端处境。

首先是很低的就业率，甭管你是不是名校出身。

4月27日，权威部门对2022届高校毕业生就业工作情况进行了通报。截至4月27日，全国高校毕业生去向落实率为23.6%，低收入家庭等重点群体去向落实率为21.47%。

报道指出，（重庆市）33%的落实率在中西部居于前列。

截至2022年4月17日，1000多万高校毕业生里，75%以上的还没落实就业。

特别要注意的是，低收入家庭等重点群体毕业求职更难，如此说来，应届生的就业形势更加严峻复杂了。

读了二十多年书的博士里很多正来自于低收入家庭。

接着是裁员危机。

就算你在大厂也不能幸免，就算你是经验丰富、老员工的博士也不能幸免。

知乎“本轮裁员规模在20%-30%”。

美的老员工“被优化”后的留言更能令我们看到其中的揪心之处：

“没有报工伤，会影响部门考核……任务达成的代价，三个月后请医生看X光片，问他是否彻底痊愈，医生说骨头有点歪，一辈子就这样了。

自己当时的选择，责任所在，义不容辞。现在想想，还是太善良。房要供，娃要养，打碎牙齿和血尝。”

根据猎聘大数据研究院发布的《2022未来人才就业趋势报告》显示，白领面对失业、裁员等窘境时，自身的职业安全感是最低的，比蓝领显著得低。

现实中，企业里摸爬滚打的博士，有多少能较早地拿到金领（职场高级管理者）的岗位呢？

毕竟博士毕业时往往三十多岁了，从年龄上而言，更可能追求稳定，企业所带来的风险只会让他们身心俱疲。

何必呢，他们又不缺就业渠道。

04.

那么接下来，基本只剩编制的一条路了。

如果硕博士想靠自己的能力，挤进大城市的体制内，当然符合如今考公考编的趋势。

但也没那么简单。

首先，大城市的生活成本就不低，硕士博士就算跻身体制内，依然面临这些困境：

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