女方父母出钱又出力
帮着女儿买房养娃
上门女婿却半途失联
想要离婚
房子和孩子怎么判?
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Q1
A1:
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Q2
怀孕八个月因身体不适去医院,医生建议休息三天,公司人事说如果休息属于病假,需要扣工资50%,请问这是合理的么?
A2:
你好,若公司的合法规章中无关于孕期病休的..工资相关规定,则按照当地关于病假工资的最低标准进行支付,公司扣除50%的工资后低于当地最低工资标准的80%,则应当补足。
怀孕期的病假,一般要结合医院开具的病假单,病假期间的工资一般由企业在规章制度里进行规定,但不得低于法律最低限额,全国各地的地方性文件对于病假工资的规定略有不同,但通常不得低于当地最低工资标准的80%,有部分地区对于病假的工资标准参考医疗期的病假标准,若标准低于当地最低工资标准的80%,则按当地最低工资标准的80%发放。具体可以拨打12333咨询当地人力资源和社会保障局。
公司人事对休息解释属于病假没有问题,但扣除50%的工资后低于当地最低工资标准的80%,则应按照当地最低工资标准的80%进行补足。对于怀孕已经八个月的女职工,公司还是应本着人文精神,体谅照顾孕期女职工,根据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕7个月以上的女职工,公司应该予以适当的照顾,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。对此公司可对八个月孕期的女职工予以适当照顾,安排合理的休息时间。
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Q3
公婆在我老公六岁时离婚,法院判决老公由公公抚养,小姑子由婆婆抚养,但是婆婆并未带走小姑子,而是独自改嫁,也从未给过抚养费。公公将两个孩子交给自己的父母带,且从未给过抚养费,请问如果公婆失去生活自理能力后,我老公需要赡养吗?我需要协助赡养吗?
A3:
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A4:
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住宅楼(小区商品房),楼上业主新买的二手房,装修做公司,在我们家主卧位置上方私自增设一个公司公共卫生间,即楼上业主把整个楼上主卧的这个房间改成大卫生间。请问楼下业主要怎么维权?
A5:
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