郑州富士康怎么样（郑州富士康旺季为何掀起离职潮）

郑州富士康怎么样（郑州富士康旺季为何掀起离职潮）富士康后半年的旺季终于来了，加班费、奖金、返费……半年下来能挣好几万！每天从四面八方五湖四海来应聘入职的数不胜数。然而，在热火朝天的同时，也掀起了离职潮，有很多员工排队辞职。为什么呢？我们来听听内部员工怎么说！网友1：30岁了，养家糊口不容易，熬是熬不

郑州富士康怎么样（郑州富士康旺季为何掀起离职潮）富士康后半年的旺季终于来了，加班费、奖金、返费……半年下来能挣好几万！每天从四面八方五湖四海来应聘入职的数不胜数。

然而，在热火朝天的同时，也掀起了离职潮，有很多员工排队辞职。为什么呢？我们来听听内部员工怎么说！

网友1：

30岁了，养家糊口不容易，熬是熬不过富士康的，没文化，又没关系，只能靠拿返费来多赚点钱，放心吧，我还会回来的！

（原来很多人辞职是为了再进来挣返费啊，真有想法！）

网友2：

富士康的工资，和其他行业比其实差不多。但是舒适度肯定比不了其他行业。这一点希望人资的主管要认真分析。不然我们留下的员工，肯定是“老弱病残”。

网友3：

马总已经总结的很精辟了，就俩原因：

钱，没给到位；心，委屈了。

网友4：

对于能屈能伸的我来说，只要钱给到位了，委屈点也无所谓。但是，钱给的少，还他妈的受委屈，谁还干？

网友5：

我也了解了很多离职员工离职前的抱怨：

第一呢，富士康对员级员工起码六年没涨过底薪了，工资太低了；

第二呢，说起来有旺季补贴了，可这二个月又把岗位津贴扣了(个别车间)，算下来等于没补贴，完全是套路；

第三呢，干了八九年的老员工和才进厂的新员工没啥区别(底薪、补贴等)，还是趁着年轻，也可以出去闯闯，真是想回来了也可以再进来；

第四呢，就是基层干部的素质问题，哪个员工和他走的近了(爱拍马屁、请吃个饭、送包烟、槟榔等)，就可以把这个员工的绩效打的好一点，相应奖金多一点，要是老实忠厚的人，就别想好过了，所以他们感觉没啥发展前途，就匆匆离开了富士康，我也真心地呼吁一下，该变变模式了！要不然………

网友6：

普工，工资低。做最底层工作。所以说多数辞职的都是普工。再就是变动太大。总是来回换车间，好不容易关系都融洽了。给你换个新车间，新环境，新同事。还得慢慢适应，适应能力不强的，没有了熟人，就也不干了。再说富士康也不缺人，这个走了，那个来。别的公司好，待遇好。所以也有跳槽了。还是那句话。只要钱到位，啥活我都会。

网友7：

钱少活多离家远，位低权轻责任重

网友8：

也许月薪能五千以上，或许离职的就没那么多了！还有就是工作时间太长，有的活又太累；总之，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。

网友9：

1.熊孩子们放假了，回家进入封闭模式

2.三月进厂返费到手，该收手时候就收手

3.后续返费诱惑力度不大，工资没有弹性

网友10：

员工离职原因林林总总，总结概括一下：除了个人因素之外就是给钱不够、吃不好、住不好、累住了、受气了。

来的目的一样，都是为了挣钱，走的理由千差万别，无论怎样，希望大家有光明前途可奔赴，有无悔岁月可回首！努力，奋斗！

我不去想是否能够成功

既然选择了远方

便只顾风雨兼程

我不去想能否赢得爱情

既然钟情于玫瑰

就勇敢地吐露真诚

我不去想身后会不会袭来寒风冷雨

既然目标是地平线

留给世界的只能是背影

我不去想未来是平坦还是泥泞

只要热爱生命

一切，都在意料之中！