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近年来，襄城县高度正视人才工作，牢靠树立“抓人才就是抓成长”的理念，鼎力实施人才强县计谋，聚焦专家人才拿手优势，促进专家人才感化施展，为全县经济社会高质量成长和村庄振兴供应强有力的人才撑持和智力保障。
竖立规章轨制 选育专家人才
出台《精良专家选拔治理法子》，发现、识别、凝聚各行业各范畴精良人才，激励更多的人才脱颖而出。截止今朝，襄城县已开展两届精良乡土著才和一届精良专家评选赞誉，共评选精良乡土著才62人、精良专家35人。同时，为提拔专家人才的整体本质，把专家人才教育..工作纳入年度干部教育..规划，组织精良专家人才列入襄城县向导干部大课堂、村庄振兴大课堂等各类..，增强政治理论、买卖常识等进修，络续提拔政治理论素养和买卖水平。
完美激励机制 夯实办事根蒂
竖立县级干部关联专家轨制，连系工作分工，每名县级向导干部至少关联办事2名专家人才。向导干部连系工作需要，深入生产、教授、科研一线探望专家人才，匡助解决实际问题，传递党的眷注和平坦，在全社会营造爱才敬才用才的粘稠气氛。按期召开专家人才工作座谈会，认识工作近况，收集思路设法，解决工作生活难题。每年按期组织专家人才进行一次健康体检，激发精良专家干事创业的热忱。实时发放专家人才津贴，2023年发放专家人才津贴费用272800元。
施展拿手优势 助力村庄振兴
充裕施展专家人才感化，持续开展好“百名人才下下层 助力村庄创‘五星’”运动，指导专家人才竖立办事下层工作台账，细化义务，持续抓好“农技专家包百户”“名师走下层”“义诊”全笼盖工程、“文假名人下下层”和司法人才“播种机”动作，助力村庄“五星”支部建立。充裕施展好市县两级科技特派员、科技副乡（镇）长、精良乡土著才、精良专家的感化，周全助力村庄振兴。上半年共组织各类专家人才下下层800余人次，受益群众10000余人。
（凭据襄城县委组织部供稿整顿）
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