文 | Mommy
最近,女性产假延长至3-6年,引起了不少网友的热议。
有人支持,但也有不少女性吐槽。
延长产假,表面上明明是利好女性的事,为何却率先遭到女同胞们的拒绝?
延长女性产假是惊喜还是惊吓?
近年来,我国的生育率持续走低,为鼓励生育,国家出台了一系列的鼓励政策,但收效甚微。
2020年,我国的总和生育率已经跌破1.5的警戒线,仅为1.49。
出生人口锐减很重要的一个原因,就是女性无法同时兼顾家庭和事业,生育意愿下降,不愿意生孩子。在这样的背景下,延长女性产假3-6年提高女性生育意愿的建议,就自然而然地出现了。
延长女性产假3-6年,让妈妈们有充足的时间和精力去生育、养育孩子,出发点无疑是好的,但提建议的人似乎低估了这事的复杂性。
别的先不说,就问一句,如果真把产假延长3-6年,还有企业愿意录用生育期的女性吗?
要知道,在现行的产假制度下,育龄期女性已然是大多数企业招聘的“高危人群”,一些已婚未育的女性甚至被HR列入了求职黑名单。
如此恶劣的职场环境,真要把女性产假延长到3-6年,女性还能有工作机会吗?
抛开职场歧视不谈,延长女性产假3-6年,对女性来说也是弊大于利。延长女性产假3-6年背后,其实也相当于把育儿的责任全部推给了妈妈,届时“丧偶式育儿”会不会成了一种流行?
延长女性产假3-6年,对女性来说不是惊喜,而是一种惊吓,看似是在照顾女性,实则是把女性困得更深了。
生育不是妈妈一个人的事
生育并不是妈妈一个人的事,爸爸也有责任。
而且研究发现,爸爸参与带娃,孩子除了更愿承担责任、更有主见,心态也更宽容和开放,思维方式更加理性而有逻辑,独立性也要优于妈妈带的孩子。
但扎心的是,调查发现高达77%的爸爸,每天陪伴孩子的时间在一个小时以内,育儿参与度较低。
因此,提议延长妈妈产假的时候,是否也应该考虑把爸爸纳入进来,提高爸爸的育儿参与度?
目前大部分爸爸拥有20天左右的陪产假,Mommy觉得有必要将爸爸的陪产假延长,最好能让男女双方休一样长的产假,这样爸爸也就有了更多的时间和机会参与到育儿中。
这点已经在在北欧、东欧等西方国家得到了很好的推行,并取得了不错的效果。如今在瑞典街头,男士推婴儿车溜娃的现象已经非常流行,遍地都是超级奶爸。
另外,研究发现,延长陪产假之后,德国爸爸们每天花在照顾陪伴孩子的时间增加了1小时左右,而且产假过后,爸爸们更愿意主动参与到照料孩子、做家务之中。
促进生育不能光把力气使在女性身上,这样只会使得女性生育意愿进一步降低。
要解决女性生育意愿低的问题,绝不单单是延长产假就可以的,当哪天生育成本这座大山不再压在女性身上时,女性对生育也就没那么多顾虑了吧。
(来自网络,请作者与本号联系,以奉稿酬)
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