遇见杰出雇主–耐世特与员工一同成长！

壹

耐世特做过一次全员不记名调研，当员工被问到“你认为耐世特最有价值的资产是什么？”，有86%的人答案是“文化”。小到员工的工卡、鼠标垫、笔记本，大到办公室墙壁的宣传板、公司大厅食堂等都在践行耐世特“以人为本，卓越运营，发展壮大”的企业文化。

员工日常关于文化的所见、所闻、所感、所悟等点点滴滴都会被记录在耐世特文化特刊，其中包含着不同员工群体对文化的各种感悟理解和日常工作中闪耀着文化光芒的典型事例，员工在加深认同的同时也能不断碰撞出新的火花。

贰

耐世特重视员工的学习发展，为更好地建设人才梯队、激励人才发展、与国际接轨，耐世特设立专业的..与发展部门，同时有针对性的打造最具竞争力的人才基地，人才梯队建设：培养高级蓝领、培养迷你型生产经理、培养卓越工程师、培养卓越经理人。

疫情期间，为了让学习活动安排能更加灵活自主，同时满足大家对敏捷高效学习的需求，耐世特联合领英学习..，引进了数万门高质量课程，包括技术、商务、创新、通用技能等多个方面，提供更加多元化的按需学习解决方案，帮助员工发展与成长，员工随触及发，随时可学。

叁

员工是企业宝贵的人才资产，耐世特注重与员工的紧密联系，并建立了全球的咨询..，为全体员工提供法律法规、公司政策、个人身心咨询等方方面面的咨询。

耐世特始终与员工保持友好的关系，在2018年荣获园区劳动管理和服务工作先进集体，2020年荣获“人力资源管理杰出奖”，“企业社会责任建设“优秀案例””，“大苏州最佳雇主”，“创新多元雇主”，“园区社会保险和公积金管理中心 最佳合作伙伴”，我们致力于打造 A great place to work!

肆

耐世特不仅为员工提供法定假期和法定社保公积金等法定..，还为员工提供公司..假期、团体补充医疗保险、婚丧嫁娶..、节假日礼品、服务年资礼品、家庭日、年会活动、其他工会活动及各种奖励、补贴等。

2020年耐世特推出员工心理关爱之旅，呵护员工的心理健康，提供心理知识宣传、心理学习讲座、心理咨询、能量小站等方式，帮助员工释放压力，解决困惑，更好的规划未来，提升幸福感，健康高效的工作生活。同时，也成立了耐世特健身中心，随心而动，Go Beyond Limit,全方位保障员工身心健康。

同时企业每年都参加薪酬..调研，会根据公司的自身发展情况及发展目标，并结合市场情况，及时调整员工薪酬架构和..项目及标准，确保公司的薪酬..在行业内具有竞争力，以吸引和保留优秀员工。