对经济学的误解之一，是经济学是大企业、资本家的利益代言人，不关心劳动者的利益，因此经济学是“冷血的学说”。经济学是价值中立的，它是人的行动的科学，只揭示采用什么手段，能实现什么目的之间的因果关系。就像物理学、化学一样，它们只揭示规律，并不会去“关心”谁。关心不关心劳动者的利益，都是人的事，不是经济学的事。事实上他们是在指责某些“伪经济学家”。但是说出这样的话，已经证明了他们对经济学一无所知。一位“经济学家”若告诉你，他关心劳动者的利益，因此要政府立法确定最低工资，为劳动者发放..，那他不是在关心劳动者，而是在损害劳动者。因为这样做会造成更多的失业，导致普遍贫穷，因此并不能达成他“关心劳动者”的目的。相反，另一位经济学家说，政府不要通过立法、..等方式去“关心”劳动者，而要保障财产权，让企业和劳动者都自由选择。他看似冷冰冰，但其实却最关心劳动者，因为只有这样，才能切实地增进劳动者的..。这是一个科学问题。科学问题就要用科学的方法、而不是意识形态的方法去处理。科学关注的是规律性和可行性，与价值无涉。一个经济学家若无视经济中的科学规律，我们说他是不讲科学的“伪经济学家”。如果他明知这种科学规律而为了其他目的故意混淆视听，那就是道德问题。评价一种经济学说或者一个经济学家“好”与“坏”的标准，就是看其主张的手段能否达成宣称的目的。对经济学的这种误解，同时与对经济学有关概念和逻辑的认识不清有直接关系。把经济学视为大企业和资本家，而不是劳动者的利益代言人，就是十分明显的认识和逻辑错误。它预设了两个前提：一是企业家和劳动者之间的利益是对立的。但实际上，不论是经济学，还是人们的经验，都可以清晰地揭示出一个真理：企业家和劳动者是合作关系。企业家更注重未来，劳动者更注重当下；企业家将未来产品提前支付给劳动者，劳动者则不用面对未来的不确定性和承担风险。这是双赢的交换。是企业家和企业家在竞争，劳动者和劳动者在竞争。二是企业家和劳动者似乎是泾渭分明的两群人。但事实上，每个人都是企业家，每个人也都是劳动者。这就涉及到对经济学概念的认知。经济学上所说的企业家，并不是指具体的企业家个人，而是功能意义上的。他们是经济进步的“促进者”。罗斯巴德说：企业家就是对经济进行调整的人，就是发现要素价值被低估，把资源配置到更能发挥它的效用、更能满足消费者需求的正确的地方的人。因此我们才说，人人都是企业家。经济学主张发挥企业家才能，是因为市场经济正是靠着人的企业家才能，而不是某个中央计划机构组织的。妨碍企业家才能的发挥，经济就会出现不协调，就不会有新的知识和信息产生，最终的结果就是普遍贫困。经济学意义上的企业家同时也是资本家，他们是听从消费者指令的资源掌控者，是面对不确定性，押上自己的身家性命投资未来的人。一个用别人的钱不用承担责任的“企业家”，不是企业家，而是经理人。国有企业的负责人更不是企业家，他甚至连经理人都算不上，只是一个傀儡。我们说经济学价值中立，但不意味着经济学家没有价值判断。当经济学家说某项政策是好的，指的是这项政策符合经济学法则，采用的手段与追求的目的若合符节而不是背道而驰，有利于促进经济发展、增进人的自由。同样，经济学家对某个具体的企业家个人，当然会有自己的价值评判。这种价值评判也是经济学推理的必然结果。一个在市场上公平竞争、千方百计满足消费者需求、自己承担责任的企业家，是经济学家赞美的对象，因为他就是经济学意义上的企业家、“促进者”。一个与权力勾结、千方百计谋求垄断和特权地位的企业家，不接受市场的检验，损害消费者利益，也损害其他劳动者的利益，因此他不是经济学意义上的企业家，而是权力的走狗和白手套，所以他是经济学家批判和鄙视的对象。经济学上所说的利益，也不仅仅是用金钱衡量的收益。金钱收益只起到引导经济、将资源配置到最能满足消费者迫切需求的领域的作用，却绝对不是决定人们行动的唯一向导。利益是主观的，人们行动的目的，就是最大化自己的心理收益，而不仅仅是金钱。企业家在选择最能为消费者创造价值、因此能为自己带来最大收益的劳动者。劳动者也在选择最令他满意的企业家。这种满意，一方面体现在薪酬待遇，另一方面体现在心理感受是否被尊重，这是纯主观的感受。当一个企业家说他非常尊重你，无微不至地关心你，给你月薪1万；另一位企业家不会晓之以理动之以情，简单粗暴地直接对你说：来我这里，月薪5万。抛开不可交换的感情因素，你会明显感觉到他更尊重你。因为他尊重你的价值。一个企业工作轻松、加班少、环境好，但是待遇低；另一个企业工作强度大、常年无休、人像个机器、老板还脾气暴躁，但是一年赚的钱是前者的20倍，甚至让你今后多年衣食无忧。劳动者的行动最诚实，他可能会选择后者，苦点累点他愿意承受，只要其价值得到承认。人们总是在边际上选择。一份同样薪酬的工作，劳动者选择A企业而放弃B企业，是因为B企业可能工作环境更好、离家近、工作强度低、老板人好……这同样是在最大化他的心理收益。因此，企业用以吸引劳动者的因素也是多样的，尊重劳动者的企业文化、更好的职业发展规划、更好的工作环境、更优的地理位置，等等，而不仅仅是金钱报酬。所以，企业家要竞争劳动者，必须让他感受到被人尊重。尊重不是喊口号，而是要通过实实在在的行动来体现。更高的薪酬，是对劳动者价值的承认；更舒心的环境，是对劳动者人格的尊重。综合判断，就是要满足劳动者最大化自己心理收益的需求。更高的报酬取决于他能否为消费者创造价值，更舒心的工作环境有赖于企业间的相互竞争，让劳动者的选择更多。那些不能提供更高工资（那意味着他不能为消费者创造更大价值），又不能创造更好工作环境的企业，会被劳动者淘汰出局。竞争的结果就是最尊重劳动者的企业得以生存，劳动者的工资越来越高，工作环境越来越好，心理收益越来越大。所以问题只在于，对劳动者的尊重如何体现，好的工作环境和氛围如何实现。我们说只有通过市场竞争的方式。即要有更多的企业供劳动者选择，竞争稀缺的劳动力。只有这种竞争机制，才能为企业家给劳动者提供更好工作环境提供激励，也能为凭能力取胜的劳动者获取更高的心理收益创造条件。这才是最尊重劳动者的方式。本文由「华尔街俱乐部」推荐，敬请关注公众号: wallstreetclub
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