离谱！为公司工作9年，欠薪18个月！

这是我见过最离谱最离谱的职场事了，

居然一年多没发工资还可以继续工作。

看完，是不是离离原上谱！

两方角度我都想说一下

员工方：

生于忧患死于安乐，这句话已经小学就学了，你可以贪图方便，但是不可以因为这个方面而忽略了所有的危机。

一个公司，

有一个月发不出工资，就要警惕。

2个月发不出工资，需要开始找下家。

等3个月发不出工资的时候，你已经有巨大的沉没成本了。

不懂什么是《沉没成本》的，看这里。

越久，你就越离不开，因为你觉得离开损失好大，还要仲裁，费时费力，你开始祈祷，公司快点好起来，业务赶紧突然多起来。

老板方：

其实，员工不懂一个公司的运作，通常还有其他办法，都不至于不发工资，老板是傻子都知道不发工资员工可能房租交不起，饭也吃不上了，他从不发工资的第一天起，就开始期待你过来提离职。

结果你说要和公司共面时艰，真好笑，你算老几，你有什么资格共面时艰？主要就是你口袋有几颗粮食？老板把公司关了，口袋里的钱也够他吃好久，你手停口停的人，觉悟超越了你的实力啊！

好，既然有人可以不要工资也继续工作下去，那我也不好开口炒你啊，因为我开口炒你，你是要索赔N+1的啊，那就继续待着吧，反正不要钱的员工，傻子才不要。

终于，拖到越后面，剩下的员工都是越好欺负的，因为不好欺负的早就拍桌子走人了，剩下这些，就是大怨种，容易欺负的人，越是容易被欺负，这个是真理，我不相信你挑柿子不是挑软的捏。人性如此。

所以这里给一个忠告，对于这种事，是争取自己的应有利益，不要太好说话，太好说话的人都是吃亏的。

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另一件事，就是昨天这位同学，也是在一家工作了8年的公司，因为收入和付出不成比例，要走人，结果收到老板的威胁。

这里的建议：

第一点，一个老板居然这样威胁一个员工，所以可以看得出他内心很慌，因为这个员工真的去了同行，或者开一家公司，都可以分分钟抢他生意。

如果是真的有实力，不会在意任何一个人的离开，因为核心竞争力在自己。

而这位老板，明显是没有核心竞争力，甚至这个员工是他的竞争力之一。

第二点，没有签署竞业协议的，随便开，就开他对面都行。有签的，让我不做可以，从我离职后，每个月给我发30-50%工资，不然自动失效。

第三点，大胆点，对于这种所谓的封杀，看笑话就行，但凡有点封杀的能力，都不至于开个广告店了，起码是个行业权威，一呼百应的那种，很明显他不是，它只是个剥削你的剩余价值又不肯让你离开的行业寄生虫而已。

最后总结

不要太老实！

人都只会欺负比自己更老实的人！