这两天,生育假延长的消息火上了热搜。
一个又一个重要地区宣布延长产假,看这态势,产假的延长,用不了多久就会成为一个全国通行的规定。
在产假延长的新闻下面,作为政策主角的女性,大多评论却是焦虑不安的:
产假延长对职场女性的影响有多大?
多数地区产假增加30天
根据全国适用的《女职工劳动保护特别条例》,女职工有98天产假,这是一个基础;
除此之外,大部分地区之前有额外的30天生育假(顺产30天,难产45天);
此次调整,对大部分地区来说,是在128天或者158天的基础上额外加30天。
北京和上海此次都是128+30天的调整
与网上讨论的气氛相比,调整比例好像并没有那么高……
但这个消息依然引起大家的担心。
职场性别歧视的核心——生育
我们看到在母婴服务公司,女性因为懂客户,更容易被录用;
而在建筑公司,由于对身体素质要求较高,男性吃香。
可为何有些性别影响不大的岗位,许多公司还是倾向录用男性?
除了一些由来已久的历史原因,最为重要的还是:女性会生育。
通过这张图我们可以管中窥豹,女性生育时有多么困难。
妈妈们怀孕前,子宫只有鸡蛋大小,怀孕后,为了配合宝宝成长,子宫会被撑到几个篮球般大,内脏被挤压,身体激素水平也会改变,怀孕期间会感到身体各种不适。
我们平时感个小冒都会觉得工作起来没劲,更别提在孕期的女职工了。所以,女职工怀孕后工作效率下滑往往是必然的。
与之相对的,男性却不受影响。甚至因为妻子怀孕,工作会更加努力,工作效率反倒升高。
所以在男女同样技能水平条件下,考虑到女性以后可能会怀孕导致的工作效率下降,企业更偏爱录用男性。
其实,增加这30天假期对企业来说,并没有额外增加太多的显性成本。因为产假薪资有政府补贴。
哪怕没有产假,企业招人还是不会喜欢招女性;因为生育会导致女员工工作效率下降,这个情况不会改变。
只要怀孕了,在企业眼里女员工就不是合格的员工了,属于要淘汰的那一类。
所以,女性生育是导致企业招聘性别歧视的核心原因,产假延长30天的影响或许没有那么大。
附:产假期间的工资规定
1、保胎假,工资按照病假发。
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
2、产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假,生育津贴。
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括:98天(基础法定假)+30天(生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取。
一般来说,生育补贴=上年度单位人均月缴费工资 ÷ 30(天)× 产假天数
简单说来就是:
①如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。
②如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
4、女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
消除性别歧视,
需要更多企业担起责任
讲个故事。
..经营之圣稻盛和夫,曾亲自操刀三家世界五百强企业。
在他创业的第三年,公司的11名员工找到稻盛和夫,提交了一份请愿书;
内容是要求稻盛和夫承诺,给他们定期加薪并发放奖金等,为他们提供未来的保障。
稻盛和夫和员工谈判,最后被迫承诺对录用不久的员工们的一生负责。
谈判结束后,稻盛和夫感觉心情沉重,京都陶瓷当时只不过是一家不起眼的小公司,他连家乡的父母兄弟都没有照顾周全,却要对录用不久的员工们的一生负责。
稻盛和夫回顾当初,创业的目的,只是想让自己的技术问世,如今却要背负如此沉重的包袱,难道这就是所谓的企业经营吗?
长达几个星期的烦恼之后,稻盛和夫豁然开朗:
“经营企业如果只是为了追求技术者个人的梦想,那么即使成功了,也是牺牲员工利益来赌事业辉煌的。企业理应有更重要的目的。
经营最基本的目的,必须是长期地守护员工及其家人的生活,必须是为大家谋幸福。”
稻盛和夫这么一想,胸中的闷气烟消云散了。
他确认了“追求全体员工物质与精神两方面的幸福,为人类社会的进步发展做出贡献”的经营理念。
基于这个理念,稻盛和夫带领京都陶瓷一步步攀进了伟大企业之林。
企业要想成就伟大,就得对员工负责,为社会做贡献,对怀孕女员工承担起应尽的责任,这难道不是企业应有的担当吗?
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