为什么我说“领导不信任你，再努力都不会被提拔”

我们部门的几个人，包括我在内，都特别焦虑，担心被裁员。

在这个时候，我遇到一位老师，他告诉我：

在职场上，直属上级是性价比最大的资源。遇到自己解决不了的问题时，一定要学会向上争取资源。

在他的指导下，我主动给领导发了条微信：

领导，现在公司正在做一些战略调整，我原来负责的工作内容已经划分给了其他部门，说实话我挺焦虑的。

所以有两件事，很想听听您的意见：

1.公司和您接下来希望我做什么，在哪些方面做出贡献？

2.我有什么能马上上手的工作吗？

通过这次沟通，领导不但透露了公司未来重点发展的方向，给我指出了工作重点。

还介绍了公司正在测试阶段的新项目，我也趁热打铁，争取到了加入这个项目的机会。

更重要的是，这次沟通让我和新领导之间建立了信任。

我可以肯定，裁员不会有我了。

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向上管理，争取资源，其实是职场重要的底层能力。

很多人工作多年却得不到提拔，不是工作能力不行，而是没有掌握这些最底层的职场能力。

就这点来说，我是幸运的。在我最迷茫焦虑的时候，遇到了插座APP创始人何川老师。

每次听何川老师讲课，都会被其中的思维震撼到：自己竟然从来没这么思考过问题。

其中的实操方法，更是听完就能用上。

也因为何川老师，我对职场咨询产生了很大兴趣。今年7月，我辞掉了原先的工作，正式加入插座。

正如何川老师说的，我们的目标只有一个：陪伴每一位职场人找到目标感和自信心，让工作变得美好一点。

如果你也和曾经的我一样，对职场发展缺乏信心，或者，想要更快地升职加薪，我建议你读完何川老师的故事。

接下来的文字来自何川老师。

创业7年，一直坚守在职场方向。

联想集团创始人柳传志先生；

万科集团创始人王石先生；

复星集团董事长郭广昌先生；

新东方教育集团创始人俞敏洪先生；

奇虎360创始人周鸿祎先生……