今天下午3点，HR集体曝光全国年轻人值多少钱

2023-01-30 18:27:13

Sayings：

这是新世相毕业季策划第二弹：HR 对谈。

HR 也许是年轻人最惧怕，甚至最讨厌的一批人：

他们制定规则，给年轻人打分，算年轻人值多少钱，然后淘汰一批年轻人。

直接说结论吧：

HR 内部先吵起来了。

矛盾很突出。

一批 HR 看不上年轻人。

懒、油腻、浮躁，年轻人配不上他们要的钱。

另一批 HR 极其同情年轻人。

清醒、拒绝规训、拒绝只画饼不谈钱，他们欣赏年轻人有了自我觉知。

一个 HR 用赞许的语气分享了一个例子：

一个男孩来面试，直接挑明底线，不加班。

因为在上一份工作里，他亲手把猝死同事的遗体抬出公司。

这是一场残酷的争论。

你能看到赤裸裸的规则，你也能看到年轻人选择何种态度，来面对这份残酷。

左：反对年轻人 右：同情年轻人

Q：满分 10 分，你给这届年轻人打几分？

5 分。

现在年轻人不单纯，

我们想招一张白纸

比较好描绘，

比较好教育。

最低 0 分。

有一个学生海投，

把岗都投错了，

还质问是不是我们系统出错。

他不是不适合我们，

是不适合就业。

大部分 6 分。

整体 7 分吧。

已经很高了，

我们以前连 5 分都没有。

Q：你眼里他们值多少钱？

最高的非技术岗是 16 k

研发岗 SP offer给了 30 k，（sp：特殊招聘）

大厂买的是他的未来潜力。

在西安这边，

最高一个税后要 8.5 k，

给了，他很值。

倒挂了我们的老员工，

能发挥鲶鱼效应，

刺激一下他们。

一二线城市一般 6 k，

优秀的给 8 k。

肯定不值这个钱啊。

但为了抢人，

不得不给这么多。

在北京，不管值不值，

低于 5k 那就活不下去了呀。

8 k是比较理想的薪资。

上海嘛，要求高点挺正常的。

他们是人不是商品，

对自己的定位可以高可以低。

Q：你有什么招人的规则？

面一个人最多 5 分钟就可以解决战斗

5 分钟以上，

是我们在验证自己的想法。

性格很重要。

我裁过一个女孩，

来了三个月试用期，一个同事微信都没加，

主动性不够。

我们一份简历只看 1-2 秒

要是清北名校，又有大厂经历，

会直接过。

一般面试 2-5 分钟就能看清这个人了，

但出于尊重，

我们至少面 15 分钟。

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