案例解析|员工要求公司撤销处分是否属于法院受理范围?

争议焦点

员工要求公司撤销处分是否属于法院受理范围？

辩论依据

马某主张：公司做出的处罚决定有失公允，系其实名举报同事栾某、陈某大吃大喝被打击报复，后被公司强制调整工作，属无故处分，要求公司撤销处罚决定，并承担自2010年1月至2017年1月的加班费。

公司辩称：马某于上班期间扰乱办公环境、影响公司形象和正常工作秩序的行为属实，并非马某所述的打击报复，且员工入职均签署并确认《纪律政策》，知悉公司内部的规章制度，公司所做的处罚决定并无不妥，要求驳回马某的诉讼请求。

根据《劳动合同法》第四条：

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险..、职工..、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

【分析本案】

本案中，公司在马某存在违纪的情况下，给予相应处分，程序合法、合理，且未就马某薪酬或..待遇等劳动合同实质性要素发生变化，因此马某要求法院撤销公司做出的处罚决定未得到法院的支持。

【蓝海提示】

用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，对于违反劳动纪律和规章制度的劳动者，用人单位有权做出相应的处分，若未就劳动者薪酬或..待遇等劳动合同实质性要素发生变化，则原则上不属于法院受案范围。如用人单位存在累计处分的规定，即累计警告处分可能导致认定员工为严重违纪进而解除劳动合同的，法院均会对于先前给予的警告处分做实质性的审查，以便确定用人单位解除劳动合同的行为是否合法。用人单位应树立证据意识，及时向劳动者送达警告处分并且保留劳动者违纪的基础证据，避免将来因举证不能，可能导致的败诉结果。